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亚搏娱乐公立医院薪酬制度改革线上研讨会成功举办

来源: 亚搏娱乐    时间:2020-12-30 16:21:56
  
       当前国内正在进行的公立医院薪酬制度改革进程中,各地的试点医疗机构围绕着薪酬水平、薪酬结构、薪酬的资金来源、考核评价等方面进行了形式多样的积极探索,那么应如何建立一个良好的、符合行业特征的薪酬制度?
2020年12月11日,由亚搏娱乐主办、亚搏娱乐人力资源专业委员会承办的公立医院薪酬制度改革线上研讨会就这一问题进行了深入的研讨。
 
       本次会议定向邀请了来自甘肃、宁夏、青海、新疆、内蒙古等省(区、市)的卫生健康部门领导、专家学者及医院的高级管理者共约70余人就参会,围绕“如何理解两个允许(即:允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励)”、“两个允许的实现路径”等问题展开讨论。
 
       全国政协委员、亚搏娱乐副会长方来英出席会议并致辞。会议由亚搏娱乐医院人力资源专委会主任委员封国生和副主任委员兼秘书长梁金凤共同主持。
 
全国政协委员、亚搏娱乐副会长 方来英

 北京医学会会长、亚搏娱乐人力资源专委会主任委员 封国生

亚搏娱乐人力资源专委会副主任委员兼秘书长 梁金凤
 
清华万科公卫学院常务副院长 梁万年
 
       研讨会上,清华万科公卫学院常务副院长梁万年分享了关于公立医院薪酬制度改革的一些思考。他认为,建立一个良好的、符合行业特征的薪酬制度主要需要解决薪酬总量如何确定、固定薪酬和奖励绩效活的薪酬比例如何分配以及薪酬来源三个问题。具体来说:医院内部不同级别、不同岗位、不同系列的医务人员的薪酬结构、薪酬量应该如何确定?不同地区、不同级别、不同类型的公立医院在医务人员的总量上、结构上、人员及资金的来源上是不应该有所区分?公立医院管理者的薪酬如何建立一个动态调整机制?专业公共卫生人员的薪酬如何确定等这些问题需要重点关注。
 
 国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究部主任 张光鹏
 
       国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究部主任张光鹏介绍了正在进行的“落实两个允许的研究”项目。张光鹏从对“两个允许”的认识和理解、薪酬制度改革试点进展以及对主要问题的剖析、落实第一个允许的有关情况和建议、落实第二个允许有关情况和建议、完善薪酬制度的一些相关配套措施和建议共五个方面进行了分享。
 
       来自宁夏回族自治区人民医院的院长吕金捍、内蒙古自治区人民医院总会计师刘宏伟、新疆维吾尔自治区人民医院运营管理与事业发展部主任刘佳等人也分别就现代医院管理制度下省级医院薪酬管理探索、如何建立符合行业特点的岗位薪酬制度、DRGs付费模式下的公立医院绩效考核等内容进行了分享。
       互动讨论环节,来自新疆医科大学第二附属医院的杨新玲院长、甘肃省庆阳市妇幼保健院的扈志银副院长分别就如何更好地落实“两个允许”以及各自医院在薪酬制度改革方面的实践进行了分享和讨论。
 
 
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